"La redarquía es un modelo organizativo emergente característico de las nuevas redes abiertas de colaboración -muy especialmente la Web 2.0- y está basado en las interacciones que múltiples agentes mantienen entre sí cuando comparten su talento y su conocimiento de forma abierta y transparente, en relaciones de igual a igual."
Básicamente es un nuevo modelo organizativo conceptualmente opuesto al modelo jerárquico:
El conocimiento viene dado por la colaboración desde abajo de sus miembros, no por las órdenes impuestas que vienen de arriba a abajo. Inteligencia colectiva.
Relaciones multidireccionales y se generan en red. Los miembros están dotados de capacidad de decisión y organización y se relacionan entre ellos de una forma libre y abierta.
Prima la transparencia, fundamental para aprovechar el talento distribuido.
Se basa en conversaciones y participación en lugar de órdenes y relaciones de dependencia.
Se premia en el reconocimiento del valor añadido de los miembros en lugar de premios y castigos.
Uno de los autores a los que se les atribuye este nuevo término es José Cabrera. En su libro, expone sus Mas y sus Menos, que creo que son muy interesantes para tener en cuenta en el ecosistema:
Más colaboración, menos competencia
Más emergencia, menos planificación (AGILE)
Más confianza, menos control
Mas innovación, menos miedo
Más influencia, menos autoridad
Más comunidad, menos fronteras
Más transparencia, menos opacidad
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