top of page
Buscar
  • Foto del escritorNacho Beites

REDARQUIA: ¿PODRÁ SER EL SIGUIENTE MODELO ORGANIZATIVO?

"La redarquía es un modelo organizativo emergente característico de las nuevas redes abiertas de colaboración -muy especialmente la Web 2.0- y está basado en las interacciones que múltiples agentes mantienen entre sí cuando comparten su talento y su conocimiento de forma abierta y transparente, en relaciones de igual a igual."


Básicamente es un nuevo modelo organizativo conceptualmente opuesto al modelo jerárquico:

  • El conocimiento viene dado por la colaboración desde abajo de sus miembros, no por las órdenes impuestas que vienen de arriba a abajo. Inteligencia colectiva.

  • Relaciones multidireccionales y se generan en red. Los miembros están dotados de capacidad de decisión y organización y se relacionan entre ellos de una forma libre y abierta.

  • Prima la transparencia, fundamental para aprovechar el talento distribuido.

  • Se basa en conversaciones y participación en lugar de órdenes y relaciones de dependencia.

  • Se premia en el reconocimiento del valor añadido de los miembros en lugar de premios y castigos.


Uno de los autores a los que se les atribuye este nuevo término es José Cabrera. En su libro, expone sus Mas y sus Menos, que creo que son muy interesantes para tener en cuenta en el ecosistema:


  • Más colaboración, menos competencia

  • Más emergencia, menos planificación (AGILE)

  • Más confianza, menos control

  • Mas innovación, menos miedo

  • Más influencia, menos autoridad

  • Más comunidad, menos fronteras

  • Más transparencia, menos opacidad

13 visualizaciones0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo

Comments


bottom of page