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  • Foto del escritorNacho Beites

GESTIÓN DEL TALENTO, ¿A QUE NOS ENFRENTAMOS?


Si bien está centrado en especialistas en Tecnología/Ciber, es un problema global de difícil solución. No sólo porque la mayor parte de las empresas constituidas hace 10 años o mas hacen una gestión mejorable del talento, si no que estas empresas no siempre son atractivas para trabajar para ésta gente que más tiene.

Pero, ¿qué es gestionar el talento? Me gusta esta definición

Talent management refers to the way in which a company puts together the best workforce for its business model and continues to develop and meet the individual motivations and needs of employees so that they stay with the company.

Tenemos que intentar no dejarlo pasar como si fuese un problema temporal que en un par de años se resolverá. Es un problema intrínseco en las organizaciones, globalizado y de difícil solución. Y ésta solución además no es inmediata, y requiere un esfuerzo el hacerla sostenible.


Aqui te dejo unos cuantos indicadores que puedes empezar a utilizar:


  • Rotación

  • Retención

  • Satisfacción

  • Performance

  • Diversidad

  • Carrera Interna

  • Gasto en formación

  • Skills Gap

  • Coste de contratación

  • Tiempo de reponer una vacante

  • Tiempo para que la persona esté al 100% en el puestoAbsentismo

  • Entrevistas de salida

  • Gap de salario contra el mercado.

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