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  • Foto del escritorNacho Beites

CULTURAS DE TRABAJO TÓXICAS

Una cultura tóxica provoca que los buenos profesionales huyan de dicha organización. O lo que se le llama SELECCION ADVERSA.


Tal cual. Entre que las estructuras organizativas jerárquicas promueven la mediocridad y que la gestión del talento brilla normalmente por su ausencia, pues no queda otra. La meritocracia no existe.

Los puntos que describen a una cultura tóxica:

  • La gente no puede tomar decisiones

  • Trabajar desde casa o trabajar a tiempo parcial se considera de gente vaga que quiere escaquearse.

  • El emprendimiento está mal visto

  • La cantidad de horas que trabaja es mas relevante que la calidad de tus resultados Triple moral con la rotación: no es relevante para la organización, se vende como si se exportase talento, pero la gente que se marcha se les ve como traidores.

  • Pedir al personal que conteste positivamente a las encuestas anónimas para encubrir la toxicidad

  • Rara vez se habla de valores



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